Emoce a projekty aneb Excelentní týmová spolupráce II.

Opravdového úspěchu v týmu dosáhnete jen poznáním a pochopením emočního chování lidí.

Po prvním díle programu Emoce a projekty už víte, jak pracovat s různými typy lidí ve vašem týmu – aby se místo nezdravé konkurence podporovala vzájemná soudržnost.

Emočně-sociální vlivy vždy zásadně ovlivní vaši práci v týmech. Pokud stále cítíte mezery v práci se svými emocemi i emocemi těch druhých, prohlubte své poznání tímto tréninkem.

Proč zvolit tento program

  • Pokud vás zaujal trénink Emoce a projekty I. a chcete navýšit emočně sociální kompetence.
  • Pokud máte stále rezervy v práci s emocemi a myšlením lidí jako zdrojem energie a tvořivosti.
  • Pokud potřebujete z individualit udělat tým, který spolupracuje a vzájemně se podporuje.

Komu je určen

  • Všem manažerům, projektovým manažerům a vedoucím týmů, kteří chtějí dosáhnout u členů všech svých týmů skutečného převzetí odpovědnosti – za svoji práci, projekty, úkoly a také za vlastní projevy a chování.
  • Všem zájemcům o nejnovější poznatky z oblasti emočně sociálních kompetencí – včetně praktického cvičení technik negativní i pozitivní zpětné vazby.
  • Doporučeno rovněž pro certifikaci IPMA® a PMI® pro všechny certifikační stupně a jako součást recertifikačního vzdělávání.

Témata

  • Prohloubení a praktický trénink
  • Princip sebevedení a vedení ve vedení změny
  • Uchopení mechaniky emocí a jejich vlivů na výkon
  • Princip obrany a růstu a jeho vliv ve změně a využití k motivaci a zlepšení kvality komunikace a spolupráce
  • Poznání práce s kreativitou myšlení
  • Osobní odpovědnost a osobní vliv – vyjasnění hranic
  • Pozitivní i negativní zpětná vazba pro podporu spolutvoření a rozvoje

Možná nevíte, že…

Po absolvování tréninku Emoce a projekty II. jeden z účastníků řekl: „To je povinná znalost a trénink pro všechny manažery“ – a poslal na další termín programu své tři spolumajitele firmy.

A navíc: osvědčení o absolvování kurzu můžete využít k prokázání povinné části přípravy pro certifikaci a recertifikaci IPMA® i PMI®..

Jak program probíhá?

Co budeme společně dělat? 

  • Jednotlivá témata mají vzájemnou provázanost, která podporuje pochopení a užití. Budeme procházet dávkovaným učením. Budeme navazovat na získané poznatky a jejich užívání v praxi. Budeme:
  • Reflektovat dosavadní pochopení tématu v podmínkách praxe.
  • Sdílet své zkušenosti po absolvování Emocí a projektů I.
  • Poznávat další nejnovější poznatky neurověd a biologie člověka.
  • Zasazovat všechny poznané principy do vašeho praktického využití – a v závěru si nastavíte plán osobního rozvoje.

Cíle

Navýšit kázeň a kreativitu myšlení
Praktické nástroje jak stimulovat kreativitu myšlení a motivaci
Zlepšení dávání pozitivní i negativní zpětné vazby, která podporuje spolutvoření a rozvoj
Vyjasnění hranic osobní odpovědnosti jak v oblasti emočně sociálního vztahu, tak praktického nastavení v práci

Témata – obsah 1. dne

  • Uchopení principu sebevedení a vedení v řízení změny a růstu
  • Poznání práce s kreativitou myšlení
  • Uchopení mechaniky emocí a jejich projevů
  • Změna a princip obrany a růstu a jejich využití k navýšení kvality komunikace a spolupráce
  • Trénink negativní zpětné vazby

Témata – obsah 2. dne

  • Proces dozrávání a nárůst osobní odpovědnosti a osobního vlivu
  • Produkt versus činnost
  • Vyjasnění hranic osobní odpovědnosti v podmínkách praxe
  • Pozitivní i negativní zpětná vazba pro podporu spolutvoření a rozvoje
  • Plán osobního rozvoje dovedností z tréninku

Metody

Interaktivní výklad, interakce ve skupině, emoční a zátěžové hry, osobní promluvy, týmová zadání a jejich řešení, sebereflexe

Lektorský tým a hosté

Související
programy

Program vám
připravíme
na míru

Nezávazná poptávka

akceptace ambice amygdala analytické myšlení antipatie antistres asertivita autenticita autentický leadership autentický projev autentika autorita bariéry behaviorální behaviorální dovednosti behaviorální kompetence bloky budování týmů budování vztahů být sám sebou celostní přístup celostní vedení centra inteligence centrum hlavy centrum srdce centrum těla certifikace cílevědomost cilivost ctižádost čest čestnost demotivace disciplína diverzita lidí dokonalost dominance dozrávání osobnosti důslednost duše duševní vývoj důvěra důvěryhodnost efektivita efektivní spolupráce ego egocentrismus emoce emoce a projekty emoce jako energie emočně sociální kompetence emočně sociální komunikace emočně sociální rozvoj emočně sociální vlastnosti emoční činnosti emoční index emoční inteligence emoční investice emoční klima emoční leadership emoční návyk emoční otevřenost emoční projevy emoční rozvoj emoční stabilita  emoční stav emoční stopa emoční šok emoční vazba emoční vlna Empatie energie entuziasmus EQ e-revoluce excelentní excelentní spolupráce excelentní týmová spolupráce excelentní výkon firemní vzdělávání flegmatik focus drive harmonie high potential hloubka osobnosti hranice challenge change change management charakter charakter osobnosti charakterové vlastnosti charisma leadera cholerik chování impulsivnost izolace jedinečnost jednání jednání a vyjednávání jednání člověka ješitnost jistota klíčové dovednosti klíčové kompetence klid komfort komfortní zona kompromis komunikace komunikační dovednosti konflikty konstruktivní řešení kreativita kritické myšlení kritičnost kritika krize krizové situce kultivace osobnosti kvalita osobnosti kvalita života lead yourself leader lidské hodnoty lidské zdroje lidskost lidský faktor lidský potenciál life styl limit management management a leadership management emocí manager manažer manažerské kompetence manažerské vzdělávání manažerský program manažerský rozvoj manipulace meeting měkké dovednosti mezilidské vztahy motivace bez motivace motivace k práci motivace lidí motivace pracovníků motivace v práci motivace zaměstnanců motivační program motivační systémy motivátor multitasking nálada náladovost napětí náročné situace náročnost nároky náruživost návaly hněvu návyk nečinnost nedostatek empatie nedůvěra negace negativismus negativita negativní emoce negativní chování negativní motivace negativní myšlení negativní pocity negativní postoj negativní projevy negativní reakce negotiation nechuť nejistota nenasycenost nenávist nerozhodnost nesmělost nespolehlivost nestrannost neuroleadership neurorestart neurovědy nový manažer obchodní dovednosti objektivita obrana obranný mechanismus obratnost ocenění odhodlání odkládání odpor odpovědnost opravdovost organizace času organizační změna organizovanost orientace na výkon orientace na výsledek orientace v lidech  osobní hodnoty osobní rozvoj osobní vliv osobní vztahy osobní zralost osobnost osobnost leadera osobnost manažera ostražitost otevřenost ovládání ovlivňování pasivita pečlivost perfekce perfekcionalismus performance plánování plánování času platón pocit pocit radosti pocit vyhoření podpora podprahové vnímání pochopení pokora porady porozumění postoj potenciál povinnost povzbuzení pozitivita pozitivní emoce pozitivní chování pozitivní motivace pozitivní myšlení   pozitivní přístup poznání pozorovatel práce s emocemi pracovní chování pracovní motivace pracovní návyky pragmatik prevence konfliktů prezentační dovednosti priority probuzení produktový management program program osobního rozvoje program osobnostního rozvoje program pro manažery programy pro firmy programy rozvoje project management projekt projektová kultura projektové myšlení projektové řízení projektový management projevy chování prokrastinace proměna prosazení prospěšnost prostředí průvodce průvodce změn pružnost představa překážky překonávání problémů překonávání překážek přesvědčování přijímání odpovědnosti přizpůsobivost psychická odolnost psychická síla racionální investice radost z práce reaktivnost rebel remote remote management respekt respekt a uznání  restart rigidita role role manažera rozhodnost rozhodování roztěkanost rozum rozvoj leadera rozvoj lidí rozvoj managementu rozvoj manažerů rozvoj mistrů rozvoj osobnosti rozvoj osobnosti manažera rozvoj týmu rozvoj zevnitř ven rozvojové potřeby rozvojový program růst rutina řešení řešení konfliktů řešitelský workshop řízení řízení emocí řízení lidí řízení projektů řízení rizik řízení týmu řízení změn scénáře sdílení sebedůvěra sebehodnocení sebehodnota sebekontrola sebekoučování sebemotivace sebeovládání sebepochopení sebepoznání sebeprezentace sebepřijetí seberealizace seberozvoj sebeřízení sebeúcta sebeuvědomění Sebevedení sebevědomí seminář schopnost síla silné stránky osobnosti situace pod kontrolou situační leadership situační styly situační styly vedeni situační vedení slabé stránky smysl smysluplnost smysluplný soft skills soustředěnost soutěživost soužití spokojenost spolehlivost spolupráce spolupráce na dálku spravedlnost správné činy stabilita strategické myšlení strategické plánování strategické řízení strategické workshopy strategie stresový stav stress management styl chování styl vedení lidí styly leadershipu styly řízení lidí styly vedení svoboda syndrom vyhoření školení špičkový výkon tajemství motivace tajemství spolupráce tajemství úspěchu talent management teamleader techniky vyjednávání time management Top management trénink trénink osobnostního rozvoje tréninkový program tvořivost tvůrčí myšlení tým týmová práce týmová spolupráce učící se prostředí umění argumentace umění motivace umění vyjednávání úspěch uvolněnost vděk vedení porad vedení týmu vědomí hodnoty veselost virtuální spolupráce virtuální týmy vitalita vize vliv vlivy prostředí vnější motivace vnější prostředí vnější příčina vnitřní jistota vnitřní klid vnitřní leadership vnitřní motivace vnitřní napětí vnitřní příčina vnitřní síla vnitřní změna vůdce vůle vyhoření výhra vyjednávání výkon výkonnost výkonnost manažera výsledky vyšší kvalita osobnosti vyváženost práce a života výzva vzájemná podpora vzájemné vztahy vzdělávací kurzy vzdělávací programy vzdělávací semináře vzdělávání vzdělávání manažerů vzorce chování vztahový leadership vztahy worklife worklife balance work-Life balance workshop yourself zábava zájmy zaujetí pro věc závazky zdolávání překážek zevnitř ven zkušenost zlepšování zlost změna myšlení změna práce změna zevnitř ven znalost znepokojení zóna komfortu zóna stresu zóna učení zpětná vazba zralost zralost osobnosti ztráta energie ztráta motivace zvládání konfliktu zvládání stresu zvládání změn životní rovnováha životní styl
Další oblasti

Pište, volejte