Blog

Aktuality
Inspirace
Osobnostní rozvoj
Manažerský rozvoj
HR poradenství
Shine Leadership
Archiv článků

Aktuality

29. 10. 2019 | Emanuel Byrtus

Tajemství efektivní spolupráce aneb učme se surfovat na vlně emocí

Pokud se chceme jako společnost dostat v tématu efektivní spolupráce dále, musíme k sobě být upřímní. Problémem je, že spousta lidí hledá hlavní příčiny neefektivní spolupráce v nastavení procesů, time managementu, komunikačních dovednostech a řadě dalších příčin venku mimo nás.  Všechny nepodstatné důvody slouží jen k tomu, aby maskovaly podstatu věci.

3. 10. 2019 | Daniel Franc

Řízení spolupráce “na dálku” kultivuje management “na blízko”

Pryč jsou doby, kdy to byly pouze IT firmy nebo malé agilní startupy, které měly práci rozdělenou do týmů nebo jednotlivců pracující mimo kancelář, z domova, nebo to byli různí dodavatelé rozesetí po celé zeměkouli. “Working remotely” byl termín, pro který jsme ani v češtině neměli pořádný ekvivalent. V týmové práci se řešily hlavně témata typu dělby rolí při meetingu v zasedačce a při trénincích jsme se učili modelové situace pro spolupráci nablízko – třeba nad společnou stavbou různých ptákovin z lega.

19. 6. 2019 | Šárka Pojerová

Otevřeli jsme pro vás nové tréninkové prostory

Naše nové zrekonstruované prostory Shine Leadership Training Centre na celkové ploše 250 m2 se nacházejí poblíž Pražského hradu. V ideální dopravní dostupnosti v centru Prahy – přímo na stanici metra “A” Hradčanská.

28. 1. 2019 | Emanuel Byrtus

Jak na sebe-důvěru aneb proč zebry nemají žaludeční vředy?

Podnět, který je pro organismus vnímán jako ohrožení nebo nejistota, spustí kaskádu biochemických dějů – stres. Nízká sebedůvěra a důvěra spojená s nevědomými pocity ohrožení vede k tomu, že lidé ve stresu žijí více či méně celé dny. V knize “Zebry nemají žaludeční vředy” od Roberta Sapolsky je popsán život zeber a jejich způsob zacházení se stresem.

19. 11. 2018

Máme nový web!

Právě jsme spustili nový web – v novém kabátě a s novou značkou.

17. 9. 2018

Cesta k excelentnímu výkonu „Flow“ aneb Motivace bez motivace

Již mnoho let tvoříme a realizujeme rozvojové programy pro management, které přináší zásadní pozitivní posun leaderů. V našem portfoliu je již zaveden jedinečný mnohokrát opakovaný program Emoční leadership I a II., postavený na celostním vedení člověka k dosahování výsledků.

8. 8. 2018

Leadership? – koho chceme vést, když neumíme vést sebe?

Úvahy o leadershipu se ubírají především směrem, jak vést druhé lidi k výsledkům. Pokud mluvíme o leadershipu, pak mluvíme mnohem více o vedení lidí než o vedení sebe sama. Přirozená zákonitost říká: „Tam kam směřuje pozornost, tam směřuje energie“.